Рекламный баннер 990x90px bantop
Важные изменения в Трудовом законодательстве Российской Федерации
07:31 02.09.2025 16+
Важные изменения в Трудовом законодательстве Российской Федерации
С 1 сентября 2025 года вступают в силу значительные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты премий работникам.
Основные положения:
1.Обязательное нормативное регулирование премиальных выплат:
oВ коллективных договорах, соглашениях и внутренних локальных актах организаций теперь необходимо детально регламентировать:
перечень видов премий;
размеры премиальных выплат;
сроки их начисления;
основания и условия премирования.
2.Критерии оценки для премирования:
oПри определении размера премий будут учитываться следующие показатели:
качество и эффективность выполнения трудовых обязанностей;
стаж и продолжительность трудовой деятельности работника;
наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;
иные значимые критерии, установленные локальными нормативными актами.
3.Право работодателя на снижение размера премий:
oРаботодатель получает право снижать размер премий в случае совершения работником дисциплинарных нарушений. Однако при этом необходимо соблюдать следующие ограничения:
снижение размера премии возможно только за тот период, в котором было совершено дисциплинарное нарушение;
максимальное снижение размера премии не может превышать 20% от установленного месячного оклада работника;
при разработке локальных нормативных актов, регулирующих порядок премирования, необходимо учитывать мнение профсоюзного органа.
Важно отметить: До вступления в силу новых положений применялась правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которой произвольное снижение размера заработной платы в качестве меры дисциплинарного взыскания недопустимо.
Нормативный акт: Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ.
С 1 сентября 2025 года вступают в силу значительные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты премий работникам.
Основные положения:
1.Обязательное нормативное регулирование премиальных выплат:
oВ коллективных договорах, соглашениях и внутренних локальных актах организаций теперь необходимо детально регламентировать:
перечень видов премий;
размеры премиальных выплат;
сроки их начисления;
основания и условия премирования.
2.Критерии оценки для премирования:
oПри определении размера премий будут учитываться следующие показатели:
качество и эффективность выполнения трудовых обязанностей;
стаж и продолжительность трудовой деятельности работника;
наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;
иные значимые критерии, установленные локальными нормативными актами.
3.Право работодателя на снижение размера премий:
oРаботодатель получает право снижать размер премий в случае совершения работником дисциплинарных нарушений. Однако при этом необходимо соблюдать следующие ограничения:
снижение размера премии возможно только за тот период, в котором было совершено дисциплинарное нарушение;
максимальное снижение размера премии не может превышать 20% от установленного месячного оклада работника;
при разработке локальных нормативных актов, регулирующих порядок премирования, необходимо учитывать мнение профсоюзного органа.
Важно отметить: До вступления в силу новых положений применялась правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которой произвольное снижение размера заработной платы в качестве меры дисциплинарного взыскания недопустимо.
Нормативный акт: Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ.
Оставить сообщение: