Рекламный баннер 990x90px bantop
Уважаемые работодатели!
09:52 11.12.2025 16+
Уважаемые работодатели!
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 27 093 руб. (Федеральный закон от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ).
Региональным соглашением от 5 декабря 2025 года № 22-РТ с 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 28 448 рублей (что на 1355 рублей или на 5% выше минимального размера оплаты труда). Действие Соглашения не распространяется на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов.
Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, согласно которым начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др.), а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется сверх минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
Также обращаем внимание на необходимость соблюдения трудового законодательства в части своевременности оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Недопустимо устанавливать период выплаты заработной платы вместо указания точного дня.
Если дата выплаты заработной платы попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать заработную плату раньше установленного срока, т.к. может произойти нарушение 15-дневного периода.
Нормы статьи 136 ТК РФ являются обязательными для работодателя. Заявления работников о выплате заработной платы один раз в месяц или подобные условия, внесенные в коллективные или трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения установленной нормы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 27 093 руб. (Федеральный закон от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ).
Региональным соглашением от 5 декабря 2025 года № 22-РТ с 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 28 448 рублей (что на 1355 рублей или на 5% выше минимального размера оплаты труда). Действие Соглашения не распространяется на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов.
Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, согласно которым начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др.), а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется сверх минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
Также обращаем внимание на необходимость соблюдения трудового законодательства в части своевременности оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Недопустимо устанавливать период выплаты заработной платы вместо указания точного дня.
Если дата выплаты заработной платы попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать заработную плату раньше установленного срока, т.к. может произойти нарушение 15-дневного периода.
Нормы статьи 136 ТК РФ являются обязательными для работодателя. Заявления работников о выплате заработной платы один раз в месяц или подобные условия, внесенные в коллективные или трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения установленной нормы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Оставить сообщение: