Рекламный баннер 990x90px bantop
Внимание, работодатели!
08:15 15.12.2025 16+
Внимание, работодатели!
Если в вашей компании есть квота для трудоустройства инвалидов, для вас — важная новость, которая упростит выполнение этой задачи.
С 20 ноября 2025 года начали действовать изменения, стимулирующие работодателей нанимать особые категории граждан.
Что поменялось?
Раньше трудоустройство одного инвалида I группы засчитывалось как 2 рабочих места по квоте.
Теперь к этой категории добавились инвалиды — ветераны боевых действий, участвовавшие в СВО (перечень определен законом «О ветеранах»).
Почему это выгодно для вас?
Экономия ресурсов. Трудоустроив одного такого специалиста, вы сразу закрываете обязательство по двум рабочим местам. Это быстрее и эффективнее для компании.
Поддержка тех, кто в ней нуждается. Государство стимулирует создание комфортных условий для людей с наиболее тяжелой формой инвалидности и для защитников Отечества.
Проще выполнить закон. У вас появился дополнительный гибкий инструмент для выполнения установленной квоты.
Что делать?
Проверьте свои кадровые планы с учетом этих изменений! Это хорошая возможность не только оптимизировать работу, но и внести весомый вклад в социально ответственную политику вашего предприятия.
Основание: Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765.
Если в вашей компании есть квота для трудоустройства инвалидов, для вас — важная новость, которая упростит выполнение этой задачи.
С 20 ноября 2025 года начали действовать изменения, стимулирующие работодателей нанимать особые категории граждан.
Что поменялось?
Раньше трудоустройство одного инвалида I группы засчитывалось как 2 рабочих места по квоте.
Теперь к этой категории добавились инвалиды — ветераны боевых действий, участвовавшие в СВО (перечень определен законом «О ветеранах»).
Почему это выгодно для вас?
Экономия ресурсов. Трудоустроив одного такого специалиста, вы сразу закрываете обязательство по двум рабочим местам. Это быстрее и эффективнее для компании.
Поддержка тех, кто в ней нуждается. Государство стимулирует создание комфортных условий для людей с наиболее тяжелой формой инвалидности и для защитников Отечества.
Проще выполнить закон. У вас появился дополнительный гибкий инструмент для выполнения установленной квоты.
Что делать?
Проверьте свои кадровые планы с учетом этих изменений! Это хорошая возможность не только оптимизировать работу, но и внести весомый вклад в социально ответственную политику вашего предприятия.
Основание: Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765.
Оставить сообщение: