Рекламный баннер 990x90px bantop
Запретили платить ниже МРОТ при 1/2 или 1/4 оклада !!!
10:30 23.08.2026 16+
Запретили платить ниже МРОТ при 1/2 или 1/4 оклада !!!
Уточнение: не запретили платить ниже полной суммы МРОТ при работе на 1/2 или 1/4 ставки. Правило другое: зарплата при неполной занятости должна быть не ниже соответствующей доли МРОТ, рассчитанной пропорционально рабочему времени. Это подтвердил Конституционный суд в постановлении от 5 марта 2025 года № 10-П.
Как рассчитывать минимум
При федеральном МРОТ 27 093 рубля в месяц на 2026 год минимальная начисленная зарплата составит:
Занятость Минимум до удержания НДФЛ
1 ставка 27 093 руб.
1/2 ставки 13 546,50 руб.
1/4 ставки 6 773,25 руб.
3/4 ставки 20 319,75 руб.
Эти суммы применяются, если сотрудник полностью отработал установленную для своей доли рабочего времени норму в течение месяца.
Что именно изменилось
Раньше на практике встречалась позиция, что сотруднику на неполной занятости можно установить оклад, например 5 000 рублей, поскольку итоговая зарплата ниже МРОТ допустима при работе на 0,25 ставки. Конституционный суд разъяснил: сначала нужно проверить размер оплаты за полную ставку. Она не может быть ниже МРОТ, а зарплата за 1/2 или 1/4 ставки рассчитывается пропорционально.
Пример:
сотрудник работает на 0,5 ставки;
федеральный МРОТ — 27 093 рубля;
минимальная зарплата за полный месяц работы на этой ставке — 13 546,50 рубля;
платить 8 000 или 10 000 рублей нельзя, если сотрудник отработал всю норму для 0,5 ставки.
То есть полный МРОТ для работника на 0,5 ставки не требуется, но требуется не менее 50% МРОТ.
Важный нюанс с окладом
Сравнивать с минимумом нужно не только оклад, а общую начисленную зарплату, включающую предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Но районные коэффициенты и процентные надбавки за особые климатические условия начисляются сверх МРОТ.
Если работник принят на 0,25 ставки с окладом 27 093 рубля за полную ставку, в трудовом договоре можно указать:
оклад за полную ставку — 27 093 рубля;
оклад при занятости 0,25 — 6 773,25 рубля;
режим работы — 0,25 нормы рабочего времени.
Кого это касается
Правило распространяется на:
работников с неполным рабочим временем;
внутренних совместителей;
внешних совместителей;
сотрудников, работающих на 0,5, 0,25 и иной доле ставки.
Если сотрудник отработал неполный месяц, болел, был в отпуске или принят не с первого числа, минимальная сумма также рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, корректная формулировка новости: зарплата при 1/2 или 1/4 ставки может быть ниже полной величины МРОТ, но не ниже пропорциональной доли МРОТ.
Уточнение: не запретили платить ниже полной суммы МРОТ при работе на 1/2 или 1/4 ставки. Правило другое: зарплата при неполной занятости должна быть не ниже соответствующей доли МРОТ, рассчитанной пропорционально рабочему времени. Это подтвердил Конституционный суд в постановлении от 5 марта 2025 года № 10-П.
Как рассчитывать минимум
При федеральном МРОТ 27 093 рубля в месяц на 2026 год минимальная начисленная зарплата составит:
Занятость Минимум до удержания НДФЛ
1 ставка 27 093 руб.
1/2 ставки 13 546,50 руб.
1/4 ставки 6 773,25 руб.
3/4 ставки 20 319,75 руб.
Эти суммы применяются, если сотрудник полностью отработал установленную для своей доли рабочего времени норму в течение месяца.
Что именно изменилось
Раньше на практике встречалась позиция, что сотруднику на неполной занятости можно установить оклад, например 5 000 рублей, поскольку итоговая зарплата ниже МРОТ допустима при работе на 0,25 ставки. Конституционный суд разъяснил: сначала нужно проверить размер оплаты за полную ставку. Она не может быть ниже МРОТ, а зарплата за 1/2 или 1/4 ставки рассчитывается пропорционально.
Пример:
сотрудник работает на 0,5 ставки;
федеральный МРОТ — 27 093 рубля;
минимальная зарплата за полный месяц работы на этой ставке — 13 546,50 рубля;
платить 8 000 или 10 000 рублей нельзя, если сотрудник отработал всю норму для 0,5 ставки.
То есть полный МРОТ для работника на 0,5 ставки не требуется, но требуется не менее 50% МРОТ.
Важный нюанс с окладом
Сравнивать с минимумом нужно не только оклад, а общую начисленную зарплату, включающую предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Но районные коэффициенты и процентные надбавки за особые климатические условия начисляются сверх МРОТ.
Если работник принят на 0,25 ставки с окладом 27 093 рубля за полную ставку, в трудовом договоре можно указать:
оклад за полную ставку — 27 093 рубля;
оклад при занятости 0,25 — 6 773,25 рубля;
режим работы — 0,25 нормы рабочего времени.
Кого это касается
Правило распространяется на:
работников с неполным рабочим временем;
внутренних совместителей;
внешних совместителей;
сотрудников, работающих на 0,5, 0,25 и иной доле ставки.
Если сотрудник отработал неполный месяц, болел, был в отпуске или принят не с первого числа, минимальная сумма также рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, корректная формулировка новости: зарплата при 1/2 или 1/4 ставки может быть ниже полной величины МРОТ, но не ниже пропорциональной доли МРОТ.
Оставить сообщение: