Рекламный баннер 990x90px bantop
ПАМЯТКА о нормах Трудового кодекса Российской Федерации и федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400 –ФЗ «О страховых пенсиях»
17:06 04.08.2022 16+
Что нужно знать при трудоустройстве: при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
- Трудовой договор оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора выдается работникам (ст. 67 ТК РФ);
при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан оформить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ);
- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ);
- месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 01 июня 2022 года составляет 15279 рублей;
- обязательным условием для назначения страховой пенсии по старости является наличие страхового стажа и наличие индивидуального пенсионного коэффициента. Так минимальный страховой стаж, дающий гражданину право на получение страховой пенсии, составит в 2024 году 15 лет, а минимальное количество пенсионных коэффициентов должно будет составлять в 2025 году 30.
Оставить сообщение: